A:文化应以人为载体,人是文化生成与承载的第一要素。企业文化中的人不仅仅是指企业家、管理者,也体现于企业的全体职工...
A:作为老板,虽然你不要懂的如何去作为人力资源给你打理公司员工,不必要懂的他们是用什么方式招聘员工,不要懂的财务那...
A:绩效管理体系是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用...
A:首先,要聚焦企业整体发展战略和目标,以平衡记分卡财务、市场客户、内部运营、学习成长四个维度为思考方向,建立承接...
A:企业利益代表的是整体利益,是大多数人的利益。个人应服从于整体,同时整体利益也要尽量兼顾个人利益,二者有机的统一...
A:一是要以多种多样的形式和媒介进行宣传贯彻,让员工了解并认同企业文化;二是要有完善的制度保障,营造浓厚的企业文化...
A:1、 绩效管理为工资奖金奖品等物质激励、表扬等精神激励和人员调配提供依据与评判标准,有效激励员工; 2、 开展绩效计...
A:1、绩效管理系统能够按流程、按节点规范的输出前段工作总结评价; 2、对于部门清晰反映部门业绩,为部门长决策、指导下...