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山东省省属国有企业职业经理人薪酬水平及中长期激励模式研究报告

职业经理人制度是国企改革进入深水区的一项重要改革措施,是健全市场化经营机制的重要内容。自2002年起相关政策陆续出台,并以试点推行,目前制度建设已进入落地完善阶段。


在多年服务国企的项目过程中,合易总结了国企在推行职业经理人制度过程中的操作难点与建议,希望为准备探索或持续完善职业经理人改革的企业提供借鉴。


本报告为合易咨询第一份山东省属国有企业职业经理人研究报告,旨在基于对山东省省属国企薪酬水平和中长期激励模式的研究,通过科学分析,为国企职业经理人制度更好落地提供建议。

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