组织温度诊断

2019-06-19

什么是组织温度现状综合调研？

定义：组织温度是组织健康状况的体现，反映企业在经营战略、经营模式、管理模式、管理制度、企业文化建设、工作环境建设等方面的综合状况及水平。同时，企业的组织环境、经营状况、管理规范程度、人力资源管理政策、文化氛围等综合因素，又直接影响员工士气及工作满意度，进而影响企业生产率的高低。为了量化评价企业在以上诸多方面的经营管理水平、企业文化特质，可以通过“组织温度调查”的方式进行系统的调研与分析，通过统计得出相应的量化指数以利于企业自评，为企业对自身问题深入理解提供理性的量化依据。

组织温度现状综合调研的作用：

1、全面了解员工对组织健康情况、对企业经营管理以及组织文化等方面的理解和期望；

2、评估企业各项内、外部经营管理活动，监督企业经营管理绩效；

3、识别和确定企业存在的问题，从而找准优化提升的方向，提出改进经营管理策略与方法。

组织温度现状综合调研实施思路

1、组织温度现状综合调研--合易专利模型