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Assessment Center

组织温度诊断

什么是组织温度现状综合调研?

定义:组织温度是组织健康状况的体现,反映企业在经营战略、经营模式、管理模式、管理制度、企业文化建设、工作环境建设等方面的综合状况及水平。同时,企业的组织环境、经营状况、管理规范程度、人力资源管理政策、文化氛围等综合因素,又直接影响员工士气及工作满意度,进而影响企业生产率的高低。为了量化评价企业在以上诸多方面的经营管理水平、企业文化特质,可以通过“组织温度调查”的方式进行系统的调研与分析,通过统计得出相应的量化指数以利于企业自评,为企业对自身问题深入理解提供理性的量化依据。

组织温度现状综合调研的作用:

1、全面了解员工对组织健康情况、对企业经营管理以及组织文化等方面的理解和期望;

2、评估企业各项内、外部经营管理活动,监督企业经营管理绩效;

3、识别和确定企业存在的问题,从而找准优化提升的方向,提出改进经营管理策略与方法。

组织温度现状综合调研实施思路

1、组织温度现状综合调研--合易专利模型


2、组织温度现状综合调研实施流程



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