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评价中心

Assessment Center

评价中心技术

什么是评价中心技术

评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言,它总是针对特定的岗位来设计、实施相应的测评方法与技术。通过对目标岗位的工作分析作业,在了解岗位的工作内容与职务素质要求的基础上,事先创设一系列与工作高度相关的模拟情景,然后将被试纳入到该模拟情景中,要求其完成该情景下多种典型的管理工作,如主持会议、处理公文、商务谈判、处理突发事件等。

评价中心技术的作用

1、用于选拔员工,重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工;

2、用于培训诊断,重点分析员工优劣势,明确员工需要在哪些方面加强,为培训提供参考依据;

3、用于员工技能发展,在培训诊断的基础上,改善提高其能力。

评价中心技术解决思路

评价中心技术整体解决方案思路

评价中心技术流程

评价中心技术项目收益

对公司收益

评价中心结果输出:多种测评技术与手段综合运用,不仅能很好地反映被试人的综合实际工作能力,同时,评价中心由多个主试小组成员分别对被试人给予评价,测评结果更有客观与公正性。测评结果可用于人才的招聘、选拔、培训与人才配置的优化等方面。


对员工的收益

通过参与评价中心评估,了解了岗位所应具备的综合素质能力项,对岗位胜任标准的理解有更深的认知;

通过评估结果反馈,对照评估结果,找出差距、明确自我提升方向。


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