什么是综合素质能力360度测评?
综合素质能力360度测评是基于素质能力模型,针对被评价者的行为表现,从被评价者的上级、同级和下级、自身四个方面进行全方位的评价。
综合素质能力360度测评的作用
1、了解企业各层级员工素质能力的共性优势与不足;
2、为判断员工是否胜任工作提供依据;
3、为人才选拔与培养、晋升、薪酬管理等人力资源管理工作提供重要依据。
综合素质能力360度测评解决思路
1、综合素质能力360度测评总体思路
2、综合素质能力360度测评流程
综合素质能力360度测评项目收益
对公司收益
综合素质能力360度测评结果输出:第三方组织测评、分析数据,测评结果更具信服力;
综合素质能力总报告:针对企业各层级的共性问题提供培训发展建议;
综合素质能力个人报告:提供个人的测评报告,具有个性化改进建议;
选拔后备、优化干部队伍的提供甄选依据
对员工的收益
通过综合素质能力360度测评,使个人更清晰了解自身优劣势,明确个人努力方向;
通过他人评估得分与个人评估得分对比,帮助员工提升自我认知,看见别人眼中的自己。
领导力360度测评及分析,为管理者发展与提升领导力提供依据