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评价中心

Assessment Center

360度测评

什么是综合素质能力360度测评?

综合素质能力360度测评是基于素质能力模型,针对被评价者的行为表现,从被评价者的上级、同级和下级、自身四个方面进行全方位的评价。

综合素质能力360度测评的作用

1、了解企业各层级员工素质能力的共性优势与不足;

2、为判断员工是否胜任工作提供依据;

3、为人才选拔与培养、晋升、薪酬管理等人力资源管理工作提供重要依据。

综合素质能力360度测评解决思路

1、综合素质能力360度测评总体思路

2、综合素质能力360度测评流程

综合素质能力360度测评项目收益

对公司收益

综合素质能力360度测评结果输出:第三方组织测评、分析数据,测评结果更具信服力;

综合素质能力总报告:针对企业各层级的共性问题提供培训发展建议;

综合素质能力个人报告:提供个人的测评报告,具有个性化改进建议;

选拔后备、优化干部队伍的提供甄选依据


对员工的收益

通过综合素质能力360度测评,使个人更清晰了解自身优劣势,明确个人努力方向;

通过他人评估得分与个人评估得分对比,帮助员工提升自我认知,看见别人眼中的自己。

领导力360度测评及分析,为管理者发展与提升领导力提供依据


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