来源：合易人力资源管理咨询（ID：heyeemcs）。本文约1300字，需要9分钟阅读完毕。
冀振，合易咨询（集团）机构高级咨询顾问，专注于组织架构设计、薪酬绩效体系搭建、劳动用工风险防控等，为多家大型国有企业集团、民营企业集团提供咨询服务。
用人单位在实际用工过程中，劳动者出现工伤在所难免，而工伤属于比较大的一类用工风险，如果用人单位处理不当，将会带来较大的用工成本，鉴于此，结合当前相关法律法规的规定，就工伤职工劳动关系的处理提供参考意见，以期指导用人单位合规用工。
针对工伤职工劳动关系的处理，关键的节点有三个：停工留薪期内、停工留薪期满和劳动能力鉴定完毕后，具体分析如下：
1、停工留薪期内
在此阶段具体分为两种情况，经治疗伤情相对稳定后：
（1）劳动者身体恢复，可以返岗复工，此时，按照返岗后具体工作岗位和用人单位薪酬管理制度享受福利待遇。
（2）劳动者身体相对恢复，但存在残疾、影响劳动能力的情况，此时，应当进行劳动能力鉴定，在此期间，若劳动者能够返岗复工的，则按照“（1）”述说执行，若劳动者不能返岗复工的，则劳动者继续治疗或在家休养恢复，同时继续享受停工留薪期待遇。
2、停工留薪期满
在此阶段具体分为三种情况：
（1）劳动者身体恢复，可以返岗复工，此时，按照返岗后具体工作岗位和用人单位薪酬管理制度享受福利待遇。
（2）劳动者身体相对恢复，但存在残疾、影响劳动能力的情况，此时，应当进行劳动能力鉴定，在此期间，若劳动者能够返岗复工的，则按照“（1）”述说执行，若劳动者不能返岗复工的，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》停发停工留薪期待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。
（3）劳动者伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，劳动者应在期满前5个工作日内向用人单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。用人单位对延长停工留薪期有异议的，应在接到申请7个工作日内持该职工的工伤认定决定书、住院或门诊病历、相关检查报告、协议医疗机构出具的休假证明、职工延长停工留薪期申请书等，向市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认。用人单位未提出申请的，视为同意延长停工留薪期。劳动能力鉴定委员会作出确认结论前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。
3、劳动能力鉴定后
根据劳动能力鉴定结论确定劳动关系的处理，具体如下：
（1）鉴定为一至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，工伤保险基金按照相关标准按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（2）鉴定为五级、六级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按照相关标准按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
此外，经劳动者本人提出，该劳动者可以与用人单位解除或者终止劳动关系。【注：五级、六级的，只能由劳动者本人提出解除或终止，用人单位不得与劳动者解除/终止劳动关系】
（3）鉴定为七级至十级的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可以解除/终止双方的劳动关系。
（4）未构成伤残等级或虽构成伤残等级，但未完全失去劳动能力的，劳动者应当返岗复工，若劳动者无正当理由拒不返岗复工的，则可以按照用人单位规章制度进行处理，如按照旷工等。
以上环节系工伤职工劳动关系处理的关键要点及注意事项，供用人单位参考。
合易观点