领导的临时工作安排导致个人工作延误，年度kpi打分低该如何处理？

2020-02-10

提问：领导的临时工作安排导致个人工作延误，年度kpi打分低该如何处理？

回答：
这是一个很典型的职场新人经常遇到的问题，不懂得拒绝不合理的安排来保护自己，结果是辛辛苦苦干一年，别人的活干了许多，但没有做好自己的主要工作，年度绩效考核结果不理想。问题处理建议如下：
1、必须明确自己的目标，想清楚自己在职场中的需求和发展方向。如果是本职工作上的帮助而精力能兼顾的条件下，干一些本职工作以外的活，多积累一些工作经验，对自己自身的发展也是有好处的。
2、学会沟通，工作中遇到问题，不要闷闷不乐的自己去解决，要想办法去沟通去反馈，如果这个问题已经影响到了自己的本职工作。一定要开诚布公的去找领导沟通，你不直接明确的说出来，领导就以为这些事情对你来说很简单的，不明白你的苦衷。要多多沟通，沟通时，先倾听再表达，明确自己的立场和目的，让对方了解你的苦衷，并注意语气和态度，尊重对方。相信，沟通会让工作更顺畅。
3、心态放正，千万不要一味迎合别人的需求降低自己的标准和原则，不要害怕得罪人。如果领导安排的临时工作对于自己的本职工作构成严重影响，一定要学会说“不”。

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