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领导的临时工作安排导致个人工作延误,年度kpi打分低该如何处理?

提问:领导的临时工作安排导致个人工作延误,年度kpi打分低该如何处理?


回答:
这是一个很典型的职场新人经常遇到的问题,不懂得拒绝不合理的安排来保护自己,结果是辛辛苦苦干一年,别人的活干了许多,但没有做好自己的主要工作,年度绩效考核结果不理想。问题处理建议如下:
1、必须明确自己的目标,想清楚自己在职场中的需求和发展方向。如果是本职工作上的帮助而精力能兼顾的条件下,干一些本职工作以外的活,多积累一些工作经验,对自己自身的发展也是有好处的。
2、学会沟通,工作中遇到问题,不要闷闷不乐的自己去解决,要想办法去沟通去反馈,如果这个问题已经影响到了自己的本职工作。一定要开诚布公的去找领导沟通,你不直接明确的说出来,领导就以为这些事情对你来说很简单的,不明白你的苦衷。要多多沟通,沟通时,先倾听再表达,明确自己的立场和目的,让对方了解你的苦衷,并注意语气和态度,尊重对方。相信,沟通会让工作更顺畅。
3、心态放正,千万不要一味迎合别人的需求降低自己的标准和原则,不要害怕得罪人。如果领导安排的临时工作对于自己的本职工作构成严重影响,一定要学会说“不”。

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