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一年业绩不达标就下岗，这种管理模式的优缺点？

2020-02-10

提问：一年业绩不达标就下岗，这种管理模式的优缺点？

回答：

1、优点：使员工始终保持较大的业绩压力，促使员工不敢松懈，时刻努力追求业绩达标；

2、缺点：一是唯业绩论，可能会导致员工为实现业绩不择手段，即使能实现业绩，也可能在其它方面损害公司形象或利益；二是业绩不达标的原因可能有多种，不一定是个人能力问题，如果强制规定业绩不达标就下岗，可能会误伤好员工。

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