新员工学到东西就想走，离职率高怎么办？

2020-01-03

提问：新员工学到东西就想走，离职率高怎么办？

回答：
为保护企业合法权益，减少员工学会知识后立即辞职走人的现象，建议采取多种方法加以解决：
首先应对员工进行健康职业道德培训，通过培训使员工具备感恩心态，企业支付一定的成本为了提高员工知识和技能，固然是为了提高企业的业绩，同时也是为了提高员工自身价值；另外通过培训使员工具备契约意识，公司付出了培训成本，员工理应回报公司，而不是学习之后就另谋高就、全然不顾公司利益。
其次可以考虑对员工的培训资格加以限定。尤其是提供专项技能培训及培训成本较大的情况下，优选选择那些对企业忠诚度高、入职达到一定年限的员工进行培训。
第三可以考虑增加服务期和违约限制。依据劳动合同法规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。企业可以根据上述法律规定，保护自身利益。