【薪酬福利】员工需要“暖心”的薪酬福利政策

在IT行业圈里流传着这样一个职场故事：

【前几天，在公司调取监控找东西时，无意中发现了不可思议的一幕：事发当日已经接近深夜12点了，办公室里还有一位同事在加班。这时只见他接了一个电话，放下手机后，一向淡定沉稳的他，竟然捂住脸崩溃的大哭起来！

事后一起吃饭闲聊起来，才得知那天是他女儿的生日。

当时为了攻下手里那个难啃的项目，他已经连续一周吃住在公司了。本来说好一结束马上回家陪女儿过生日，可临近下班时，客户突然推翻原方案，需要他明天之前给出一个全新的解决方案。出于无奈，他只能再次加班到凌晨。夜里12点，妻子打电话质问：“你是卖给公司了吗？女儿一直不睡在等着你！”

他听了真是心疼啊。让妻子把手机递给女儿，心想小家伙一定会开口怨他，结果却听到女儿睡意朦胧地一声：“爸爸，我爱你，早点回家。”

放下电话，一直克制内敛的他，终于忍不住泪如雨下。

我想那一瞬间的心酸、无奈、柔软……个中滋味，几乎所有成年人都懂得吧！】

在IT行业圈内这样的“加班爸爸”比比皆是。近日，某媒体发起了一份关于“加班爸爸”的网络民意调查，引起了网上的热议和网友的共鸣。调查结果显示，六成的家庭中自己的丈夫(爸爸)都有长时间加班的经历，经常见不到彼此。在IT行业圈，员工加班已成为常态，其中，华为公司以人均每天加班3.96小时位居榜首；腾讯与阿里分别居2、3位，员工日均加班在3.8小时以上。

读了这个故事和这些数据，作为一名在职场上打拼多年的工薪族，我也是感触良多；同时，作为一名人力资源从业人员，我也在思考一个问题，对于那些长期加班为公司努力拼搏的“奋斗者”，对于那些正在公司里面奋斗而无法照顾家庭的员工，在福利设计方面，可以为他们做些什么？

影响员工一生成功与幸福的，有这么三个核心因素：事业、爱情、家庭

这是员工工作与家庭平衡发展的金三角，如果一个人过多的追求事业的成功，对待家庭、爱人不能处理好关系，没有了“爱”的工作是不会持久，也无法充满动力，即使事业取得了一定的成功，也不会一直持续下去。

在人力资源管理实践中，由于公司生产经营需要，员工需要连续加班来保证工作进度；另一方面，员工家里的亲人生病需要照顾、过生日需要在一起庆祝；在两者不能得兼的情况下，公司可以为员工做些什么？可以为员工提供哪些福利？

为了让员工更好实现工作与家庭的平衡，许多公司在设计员工福利时都考虑到了员工的家庭关爱需要。比如：员工的父母过生日，会以公司的名义给员工的父母送生日礼物；公司年会时会邀请员工的亲人们参加。但是，这些福利政策都是以年度为周期的，缺乏激励的及时性，还有很大的改善空间。

对于正在公司奋斗而不能照顾家庭的员工，建议增加一些即时激励的福利政策，比如：

员工因连续加班不能给女儿过生日时，以公司的名义给他的女儿赠送生日礼物；

员工因工作需要不能照顾生病的家人，以公司的名义探望生病的家人；

对于公司的核心岗位员工，因工作需要不能照顾生病的家人，由公司雇人或派人照顾其生病的家人；

对于一些公司核心项目团队成员，在项目成功后，邀请员工的家人参加项目的庆功会。

“随着人才竞争的日趋激烈,单纯依靠高薪已经无法确保吸引和留住优秀员工。如何为员工提供更具竞争力的福利计划,已经成为越来越多公司的人力资源战略最为重要的一环。在设计员工薪酬福利时，人力资源部门可以设计更多的让员工“暖心”的福利政策。