【管理咨询】济南临港经济开发区管理委员会项目中标

济南临港经济开发区积极响应山东省开发区深化“放管服”改革，突出园区核心职能，创新机制，引领产业发展，新旧动能转换的号召，开启了人事体制机制改革的步伐，并决定引入第三方开展绩效考核工作。通过提高绩效考核的科学性和精准度，实现绩效考核与岗位职责、员工激励挂钩联动，充分调动全体人员的工作积极性、主动性和创造性，提升各部门服务水平，提升机关效能，规范内部管理，充分激发开发区内生动力，从而推动临港经济开发区招商引资招才引智取得新突破，为临港经济开发区全面高质量发展提供坚实产业支撑和人才保障。

本次招标项目通过专业招标公司进行，合易咨询凭借丰富的HR咨询经验，完善的咨询服务资质，多家开发区管委会HR改革案例，在参与投标的咨询公司中脱颖而出，一举中标。今后一年内，合易咨询将按照双方协议要求，完善、调整、优化现有的绩效考核方案，制定详细的部门绩效考核指标及个人绩效考核指标，并组织绩效考核和员工的执业能力测试，出具项目绩效评价报告。目前该项目已经成功启动，并按照计划执行中。