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【管理咨询】济南临港经济开发区管理委员会项目中标

济南临港经济开发区积极响应山东省开发区深化“放管服”改革,突出园区核心职能,创新机制,引领产业发展,新旧动能转换的号召,开启了人事体制机制改革的步伐,并决定引入第三方开展绩效考核工作。通过提高绩效考核的科学性和精准度,实现绩效考核与岗位职责、员工激励挂钩联动,充分调动全体人员的工作积极性、主动性和创造性,提升各部门服务水平,提升机关效能,规范内部管理,充分激发开发区内生动力,从而推动临港经济开发区招商引资招才引智取得新突破,为临港经济开发区全面高质量发展提供坚实产业支撑和人才保障。

本次招标项目通过专业招标公司进行,合易咨询凭借丰富的HR咨询经验,完善的咨询服务资质,多家开发区管委会HR改革案例,在参与投标的咨询公司中脱颖而出,一举中标。今后一年内,合易咨询将按照双方协议要求,完善、调整、优化现有的绩效考核方案,制定详细的部门绩效考核指标及个人绩效考核指标,并组织绩效考核和员工的执业能力测试,出具项目绩效评价报告。目前该项目已经成功启动,并按照计划执行中。


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