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在劳动关系中，离职补偿是用人单位与劳动者之间经常谈及的话题，特别是在双方劳动关系终结时。然而，关于离职补偿的计算方式，在实践中，往往属于难点，让人分不清具体用哪种，本文通过对几种离职补偿的分析，以期为大家提供指导。
所谓的离职补偿主要涉及两种：经济补偿金、赔偿金，即：N、N+1、2N，甚至有些时候，还会提到2N+1、2(N+1)的计算方式（N代表的是员工在用人单位的工作年限，下同），本文将给大家详细梳理。
合法解除/终止=N或N+1
在当前的法律法规政策背景下，用人单位与劳动者合法解除/终止的情况下，除无需支付经济补偿金的，均N或N+1的方式计算经济补偿金，而N+1的情形只有三种，即：《劳动合同法》第四十条规定：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
注意：上述三种情形下解除劳动关系，并非必须是N+1，也有可能是N，关键看用人单位是否提前30日书面通知劳动者解除劳动关系，N+1、N两者是“或”的关系，是二选一的关系，即：如果用人单位选择提前30日书面通知劳动者解除劳动关系，则离职补偿是N；如果用人单位没有提前30日书面通知劳动者解除劳动关系，则离职补偿是N+1。
除上述三种情况外，其他合法解除/终止，且需要支付经济补偿金的，均是N。
违法解除/终止≈2N
在当前的法律法规政策背景下，违法解除/终止的，约等于赔偿金，即：2N，为什么用“约等于”而非“等于”呢？原因在于，违法解除/终止的，若劳动者要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，只有在劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的情况下，用人单位才能支付赔偿金（2N）。支付赔偿金的，无须再另行支付经济补偿金。
任何情况下解除/终止≠2N+1、2(N+1)
必须明确，2N+1、2(N+1)根本不存在法律上的依据，任何情况下解除/终止，无论是合法还是违法解除，均不存在，2N+1、2(N+1)往往是对法律的误读。
此外，上述离职补偿N、N+1、2N，在实践中，对用人单位来说是一种义务，而对劳动者而言，属于权利，既然是权利就意味着可以放弃，也就说，涉及到离职补偿的，用人单位可以在上述标准的基础上与劳动者进行协商具体补偿金额，这是法律所允许的。
以上系针对离职补偿的几种计算方式进行的分析，实践中在处理相关劳动争议纠纷时，可以作为参考。
合易观点