某市总工会社会工作专业人才岗位职级晋升体系咨询项目正式结案

为充分激发工会社会工作专业人才的工作热情，提升其专业素养和服务水平，为工会工作高质量发展提供坚实的人才保障，某市总工会拟聘请专业咨询机构，为社会工作专业人才制定科学合理的岗位职级晋升体系及对应的薪酬标准。经过多方考察比较，市总工会聘请合易咨询为顾问机构开展改革。

该项目自启动以来，合易咨询与市总工会共同成立了项目小组，深入调研了当前社会工作专业人才队伍的现状和发展需求，充分借鉴了省内外先进管理经验，并结合本市实际情况，制定了详细的岗位职级晋升体系和薪酬标准。根据社会工作专业人才的职业水平、工作经验、服务能力等因素，划分为见习干事、初级干事、中级干事、高级干事等多个岗位，并将每个岗位进一步划分为3-5个职级，每个岗位职级都制定了明确的任职条件、晋升评定规则程序和薪酬标准，为社会工作专业人才提供了广阔的职业发展空间和收入增长空间。

在双方共同努力下，项目工作已按计划圆满完成。通过项目实施，改革效果显著，为社会工作专业人才职业发展建立了顺畅的通道和涨薪空间，激发了社会工作专业人才的工作热情，大幅提升了组织效能，为工会事业发展提供了强有力的支持。