劳动节的劳动用工知识

冀振，合易咨询（集团）机构高级咨询顾问，专注于组织架构设计、薪酬绩效体系搭建、劳动用工风险防控等，为多家国有企业、民营企业提供咨询服务。

五一劳动节，讲点涉及放假的用工知识，让您及早了解有关放假或在岗工作的相关法律问题，以便合理规划用工，保障劳动者权益，维护和谐稳定的劳动关系。

一、五一劳动节放假五天的假期性质

《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2020〕27号）规定，2021年五一劳动节自5月1日至5日放假，共5天，其中：

5月1日当天属于法定节假日，5月2日至5日属于休息日。

温馨提示：5月1日是星期六，但是按照法定节假日算，根据相关规定，全体公民放假的节日适逢星期六、星期日的，应当在工作日补假。

二、五一劳动节正常放假情况下工资发放

劳动节放假5天，其中5月1日为法定节假日，为带薪假，用人单位安排劳动者休假的，工资正常发放；

5月2日至5日属于休息日，按照相关法律规定，休息日不属于带薪假，则用人单位安排劳动者休假，此期间不计算工资；

放假前后4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班，只需按工作日正常支付工资即可，虽然属于休息日上班，但无需支付加班工资，此属于休息日与工作日的互换，即国家级调休。

三、五一劳动节未正常放假情况下工资发放

（一）假期工作加班工资的计算标准

5月1日属于法定节假日，在当日上班工作的，应当按照日或小时工资的3倍支付加班工资；

5月2日至5日属于休息日，在此期间上班工作的，用人单位可以首先考虑为加班劳动者提供同等时间的补休，若不能补休的，则应当按照日或小时工资的2倍支付加班工资。

温馨提示：1.法定节假日加班的，按照相关法律规定，不能以补休代替加班费；2.法定节假日加班支付3倍工资，在此所说的“3倍”是另行支付，即：加班工作的情况下，在正常支付1倍日或小时工资后，再另行支付3倍的日或小时工资，也就是法定节假日当天加班需支付4倍的日或小时工资。理由：法定节假日本身属于带薪假，若再加班的，需另行支付3倍工资。

（二）假期工作加班工资的计算基数（适用山东）

根据山东省《企业工资支付规定》，计算加班工资的工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。

四、五一劳动节用工优化（适用山东）

为维护和谐劳动关系，保障劳动者的合法权益，建议用人单位在劳动节期间安排劳动者加班工作的正常支付其加班工资，但同时用人单位需理清加班与值班的区别，明确在劳动节期间安排劳动者工作到底属于加班还是值班，这涉及用工成本的问题。

根据山东省相关规定，以下情形属于值班：

1.用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要，经劳动者同意安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；

2.用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。

若劳动者属于值班性质的，则值班补贴需用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中进行明确约定，具体补贴金额以实际双方约定为准，而无需按照加班工资的相关标准执行。