合易管理咨询   HEYEE HRM Consulting Co.,Ltd

答疑解惑

合易问答平台由公司内近百名资深的咨询顾问组成,在百度平台、知乎平台、360平台以及头条上帮助了2600多万网友,解答过10000多条关于企业管理方面的问题,网友采纳率高达94%。合易官网现增加问答平台,并将持续地提供企业管理问题解答服务,欢迎您在线提问!

如何把模糊的目标变得清晰可见 ?

提问:如何把模糊的目标变得清晰可见 ?


回答:
让模糊目标变得清晰明白,可以参照smart原则对目标进行细化和优化:
——S:Specific,让目标变得具体,聚焦特定的工作任务或情境,明确验收标准和要求,不笼统表述
——M:Measurable,让目标可以衡量,尽量让目标数量化或者行为化,确保验证目标是否达成的数据或信息都是可以获得的
——A:Attainable,制定可以达到的目标,确保在付出努力后,目标可以实现,避免设立过高或过低的目标
——R:Relevant,建立与其他目标的相关性,便于关联工作的协同开展
——T:Time-bound,标注明确的截止期限

上一篇:员工满意度调查该如何做?

下一篇:企业人力资源诊断分析怎么做?