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企业人力资源诊断分析怎么做？

2021-03-26

提问：企业人力资源诊断分析怎么做？

回答：
开展企业人力资源诊断分析，大致需要包含以下几个方面：
1、明确诊断目的
2、选定信息来源对象
3、框定诊断维度
4、设计诊断工具：结构化的诊断调研问卷、调研访谈提纲等
5、组织实施诊断，采集信息
6、诊断信息汇总统计与分析
7、输出诊断结论和建议

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