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绩效考核为何要因人而异？

2021-03-15

提问：绩效考核为何要因人而异？

回答：
绩效考核一般不因人而异，而是因岗因部门而异，也就是考核内容、考核方式、考核周期等按照部门及岗位针对性设计。对于推行任职资格管理的企业，同样岗位可以根据个人的任职资格等级进行考核内容、考核周期等个性化设计，即因人而异。

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