boss或者是智联，对于HR招聘人才各有什么作用？

2021-03-12

提问：boss或者是智联，对于HR招聘人才各有什么作用？

回答：
想知道这两个平台从HR角度来说的实际使用感受和效果差异，作为这两个平台都使用过的招聘付费用户我来分享一下真实体会。
1. 地域差异。对于一线、新一线城市来说，boss直聘的招聘效果是要远远好于智联招聘的。我在新一线城市，无论是岗位发布出去后的简历投递量，还是主动搜索联系后的求职者反应速度和反应率，都是boss要显著高于智联。常年招聘工作中都是以boss为主战场每天刷，智联偶尔带着看看的节奏。但是我们在二三线同事的同事却反馈智联已经完全可以满足他们的招聘需求，他们是不需要用boss进行招聘的，可能智联作为最大的老牌招聘平台在二三线城市还是深入人心的。
2. 行业差异。boss明显是更聚焦于互联网领域的，像程序员、产品、UIUX、运营、新媒体之类的岗位，boss上的简历量和活跃用户会比较多。相对的在一些传统行业领域方面，如房地产、建筑、制造等，智联的简历库里还是能搜到很多活跃简历的。
3. 候选人年龄和层次。首先用boss的年轻人比较多，如果你要招的岗位目标群体是年轻人，用boss（当然啦还要结合考虑上述两点）。当然boss上也有一些比较资深的专业人士，但相对于智联上同年龄层的候选人来说，boss里面的整体简历质量和人的综合素质会稍高一些。
4. 用户使用友好程度。boss的即时聊天招聘方式还是效率挺高的，至少可以通过简短的文字交流确认对方的求职意向，比直接一个个打电话过去聊要省时省事很多。虽然现在猎聘、拉勾、58同城、智联等其他招聘平台也都在效仿boss的即时聊天功能，但是候选人的回复率远远低于boss，开聊了一通聊了个寂寞。。用智联的话还是比较传统的方式，购买下载简历后再打电话确认意向。

综上，要谈招聘效果还是得具体结合你所在的行业、地域和招聘需求来考量，招聘看似简单但也是个需要系统性思考和不断试误反思的工作。如果有需要也可以找人才猎头或者招聘外包公司来代劳，让专业的人做专业的事才是效率最高的选择。

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