中小型创业公司，应该如何做校园招聘？

2021-03-12

提问：中小型创业公司，应该如何做校园招聘？

回答：
校园招聘中，实力强、名气大的公司肯定是有优势的，中小型创业公司和这些企业竞争人才，难度自然是很大的。但是中小型创业公司也有自己的优势，如工作内容全面、工作任务安排灵活，相比大公司分工细、工作内容单一，对个人能力成长非常有帮助；如小公司对人才重视，领导亲自带，相比大公司的论资排辈有更多的晋升机会；如小公司薪酬体系更加灵活，奖金、分红甚至是股权都是可能的。总之，中小型创业公司一定要把自己公司的优势总结提炼出来，在做校招时进行充分的展示。
当然中小型创业公司需要能够找到展示自己的机会，宣讲会当然是一种最好的途径，校园招聘会也是一种途径，但企业名气不大很难吸引到学生。建议中小型创业公司要把功夫做在前头，宣讲会或招聘会之前可以做好如下准备：1、对岗位进行设计，包括岗位职责、岗位名称等，都要适应学生群体的口味和就业需求；2、通过校内宣传、社群传播等方式广而告之，打出自己的宣传语和人才理念，哪怕是略有夸张的方式，以吸引眼球为目的；3、可以与学校或老师合作，给学生提供参观、实践的机会，形成口碑效应。

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