企业如何体现公平？

2021-03-03

提问：公司优秀员工评选，按照5%的比例评选，对于部门人数不均的情况，如何体现公平？

回答：

对于提升公司评优在不同人数部门间的公平性问题，以下几个建议供参考：

1、合理优化评优工作流程，若各部门总体绩效表现水平相当，可根据公司部门人数分布特点，设定不同的阶梯评优比例（或人数），同时限定部门最少评优人数和最多参评人数，比如：5人以下的部门，可推举1人参与评选，……20人以上的部门，可最多推举5%的人员参与评选，然后，针对各部门推举出来的候选人，在公司层面设置统一的评选环节，择优评定；

2、若各部门总体绩效表现水平差异较大，可结合部门总体绩效成绩，设置该部门的评优推荐比例，然后在公司层面统一评选。

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