企业如何规避招聘过程中的风险？

2021-01-20

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1、招聘渠道风险：如很多企业招聘中高端人才时会找猎头公司，但现在猎头公司参差不齐，且猎头公司招聘成本较大，若选择的人并不合适，其招聘成本与人力成本对公司都会造成不小的影响。

2、应聘人员评估风险：应对应聘人员多方面考量，除人格特质测试外，还应建立重点岗位的评估模型，针对评估模型设计相关的笔试与面试题，综合考虑人岗匹配性。

3、应聘人员简历风险：现在应聘人员的简历水份很大，当对应聘人员有意向时，需对应聘人员的简历做背调，学历上可以通过学信网查证，若想更详细了解可通过查询档案，原先工资水平可通过个税系统让他自己出示，工作经历上可直接在网上查找他以前公司的电话，而不要打他自己简历上留下电话，他留下的电话一般都是跟他本人关系较好的人员，打电话给这些人很难获得真实信息。

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