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90后成为求职主流，跳槽现象严重，该如何改善这一问题？

2021-01-20 16111299001003

提问：90后成为求职主流，跳槽现象严重，该如何改善这一问题？

回答：

1、招聘时，加强对求职动机、职业兴趣、待遇期望、氛围偏好等非技能胜任要素的识别，提升招录员工与组织的适配性；

2、录用后，加强上岗培训和适应性帮扶，帮助员工快速熟悉和适应工作环境、人际关系，快速掌握岗位基本胜任技能；

3、针对90后关注特点，强化工作分配、业务指导、考核激励等管理环节的灵活性、趣味性。

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