答疑解惑
员工敬业度反映员工对公司投入的智慧、感情和承诺的程度，最终表现为以下三种行为方式：
第一层是乐于宣传，员工一如既往地向同事、潜在同事，尤其是向客户（现有客户及潜在客户）盛赞自己所在的组织。
第二层是乐意留下，员工强烈希望留在组织之中，对组织有强烈归属感。
第三层是全力付出，员工付出额外的努力并致力于那些能够促成经营成功的工作。
员工敬业度与员工绩效是高度的正相关关系，敬业度可以与绩效考核挂钩。
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