1、根椐员工的个性、能力特点安排他的岗位,让他做感兴趣与能力匹配的事。
2、懂得放权,给他自由发挥的空间,抓住大方向,而不是事事监管。
3、实时精神激励,也给予付出与所得相应的物质奖励。
4、帮助他一起制定个人职业发展规划,分析他的优缺点,提升与努力的空间在哪里?让他工作有方向感。
提问:如何激励,发挥员工最大能动性?
1、根椐员工的个性、能力特点安排他的岗位,让他做感兴趣与能力匹配的事。
2、懂得放权,给他自由发挥的空间,抓住大方向,而不是事事监管。
3、实时精神激励,也给予付出与所得相应的物质奖励。
4、帮助他一起制定个人职业发展规划,分析他的优缺点,提升与努力的空间在哪里?让他工作有方向感。