烟台某经济开发区薪酬激励项目正式结案

烟台某经济开发区成立于2000年6月，2003年7月被山东省政府确定为省级开发区,总规划面积23平方公里。2008年被评为省级科学发展园区，2013年2月被市委、市政府授予“先进省级园区”荣誉称号。近年来，该经济开发区以山东半岛蓝色经济区建设为契机，大力引进和发展战略性新兴产业，加快用先进技术改造传统产业，着力打造先进装备制造业和高新技术产业集聚区。

针对开发区发展面临的形势和问题，为破除原有体制机制的弊端，全面深化人事体制机制改革，建立灵活高效、积极向上的人事管理体制，激发干部员工活力，开发区管委会经过多方考察，决定聘请合易咨询作为改革咨询顾问。经过两个月的精心打造，合易咨询为开发区设计了薪酬激励实施方案，并于2020年10月份正式运行实施。

在运行过程中，合易咨询辅导开发区进行了有效的实施，实行了能绩薪酬与全员考核，将职员个人收入、晋升与考核结果挂钩，“能者上、庸者下”，“多劳多得、不劳不得”，从根本上打破了原来“等靠要”的思想，职员改变了工作态度，激发了工作积极性。实施三个月以来，开发区区各项工作顺利开展，行政效能明显提升，全区营商环境进一步优化，改革效果初显，整体绩效和各项经济指标大幅提升，实现了高速发展。