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企业如何制定绩效考核标准?

2020-12-21

提问：企业如何制定绩效考核标准?

回答：
企业制定绩效考核标准需遵循SMART原则。
S，Specific，指绩效考核标准必须是具体的，被考核人看后能够清楚自己该干什么、该干到什么程度；
M，Measurable，指绩效考核标准必须是可衡量的，被考核人的绩效成果可以通过量化或非量化的方法加以准确衡量；
A，Attainable，指绩效考核标准必须是可以达到的，绩效标准要有一定挑战性，但也不可脱离实际定的太高，跳一跳能够达到的考核标准，才是好的考核标准；
R，Relevant，指绩效考核标准必须是要与其他目标具有一定的相关性，绩效标准之间要体现项目联系与支撑；
T，Time-bound，指绩效考核标准必须具有明确的截止期限。

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