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答疑解惑

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员工绩效奖金超预算了,是否要修正绩效制度?正确的做法是什么?

提问:总经理看到这个月员工的平均绩效奖金己达3000多元了,认为需要提高计时、计件的绩效KPl,但又担心影响员工士气。正确的方案是什么?


回答:
建议不要修订制度,制度的修订时期做好是一年一修订,而对于这个问题,首先在设计绩效制度时,就需要测算所有情况出现时,员工会拿到的最高收入,按照领导的心里预期,进行指标的设计。另外制度不能修订,但是指标可以半年度根据企业运行情况进行调整。

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