很多员工都选择做副业，作为老板和管理者该怎样面对和处理呢？

2020-10-16

提问：疫情之下，“副业刚需”这个关键词再次火热起来，许多职场人士在做主业的同时，忙不迭地又搞起了副业。作为公司的管理者，当然希望员工能将所有的精力放在主业上，但现实往往事与愿违。如果发现很多员工都做副业，该怎样面对和处理呢？

回答：
这个问题，笔者在近期的管理咨询工作中深有体会。客户是一家房地产公司，因为近期疫情的影响，尤其是历史因素的影响，很多员工都选择副业，如开网店、做中介、开办小学班等等，这家公司老板的做法很是聪明，概括为：
第一，允许员工做副业，但不能因此而影响公司工作。在员工为了副业工作而不得已请假时，只要单位允许，都可以同意，但按照单位的请假制度予以扣款，除此之外没有其他的处罚。同时，假设单位因为工作的需要而不能批准员工休假时，员工必须服从。
第二，员工所做的副业，不能同公司的业务关联或者形成竞争关系，否则，责令员工离职。
笔者认为，疫情是短期的，作为老板和管理者应着眼将来，允许短期内员工的一些不太适合的行为，如此凝聚人心，也有利于疫情之后的崛起和发展。