HR小白如何快速做好薪酬模块

2020-09-22

提问：HR小白如何快速做好薪酬模块

回答：
既然是HR小白，也就是完全不具备工作经验的人员，在入职之初，企业通常也只会让小白做些基础性工作。薪酬的基础性工作主要包括考勤数据的核对、整理，包括工资表的计算，这就要求一个是态度上必须要严肃认真，因为薪酬涉及到每个人的切人利益，一旦出现错误就是点了炮了，有可能引发员工的抱怨投诉等，尤其是批量性的错误更是麻烦；另外一个就是工具的使用，没有上HR系统的企业通常是用EXCEL计算工资，要学会各种公式的运用，可以提高工作效率。
在做好基础工作的前提下，就可以深入到个税、法务层面。工资如何发放能够给员工节税，又不给公司填麻烦；现有工资结构中是否存在不符合劳动法的地方，如何在不增加人工成本的前提下进行调整，等等。
再继续往上发展，就进入到薪酬制度的设计、优化层面了。首先要进行薪酬外部调查，周边同类型企业的薪酬水平如何，他们采取的薪酬结构通常是哪几种，与我们发生人才直接竞争的企业都有哪些；其次要分析目前薪酬结构存在的问题，结合外部调查结论，提出改进优化的方案，并能够进行全面的测算，供领导决策所用。当然能够到这个层面就已经是一个薪酬专家了。

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