什么样的人更容易找到工作

从去年年底疫情爆发开始，招聘市场也陷入了一个死循环：大量的求职者找不到工作，而同时许多急需人才的企业却招不到人。这种情况其实一直长期存在，但是却从来没有这么严重过。而且在信息已经处于公开透明和广泛传播的背景下，这样日益严重的死循环确实让人难以理解。但是，如果我们深入去分析一下死循环中求职者与需求企业的心理状态，就会清楚根源所在了。

对求职者而言，并不是不知道哪些企业招聘，也不是自己能胜任的岗位没有企业提供，而是在经济前景不明的情况下，对于新单位的选择更加的慎重了。而对需求企业来说，不存在收不到简历，而是在收到的大量求职简历中，尽可能筛选出最符合企业期望、能够给企业创造更多价值，并且能够长久的为企业服务的优秀人才，以降低重复聘用的成本。

以上便是当下关于求职者与需求企业心理状态的简要分析。如果求职者能够达到需求企业的期望，自然会提高应聘成功率，便能很快的找到理想的工作单位。反观需求企业，那么在它们眼中，到底什么样的人才才是企业最迫切需要的呢？

职业化

作为职场人，在工作岗位上，必须学会和养成服从劳动纪律、遵守公司制度流程、严格执行规范规程、保质保量完成工作任务的习惯，有积极主动的工作态度，不能自由散漫，不能随心所欲，不能我行我素。

责任心强

高度的责任心，体现在日常工作中的各种细微之处，比如当日事当日毕，比如不找借口，比如以团体利益为重，比如在企业需要的时候挺身而出。责任心强的人，工作时领导在与不在一个样；不论报酬高和低，都会主动的去干；不管是不是自己的职责，都不能把事落在空里。

稳定性强

每隔几年就换一家单位，看到这样的简历，可能很多人的第一感觉就是这个人稳定性不强，很容易跳槽。初入职场的人更换工作比较频繁是可以理解的，因为还在自我摸索和定位阶段。但是如果工作5年以上还在频繁跳槽，就只能是三种情况：第一种是心思太宽泛，很难在一个环境中待得住；第二种是个人能力有限但心气很高，耐不住寂寞，对当前的状态总是不满足；最后一种情况就是情商较低，处理不好人际关系，处处碰壁。

诚实守信

诚信对于一个企业来讲，可以说是企业生存的基石。缺乏诚信，企业的产品和服务无法得到客户或消费者的认可，自然也就失去了长远发展的可能。企业的诚信是需要严苛的制度、严谨的流程以及讲求诚信的员工来支撑的。诚实、守信的员工能够快速得到他人的认可，并对其产生信赖和依赖，帮助其获得良好的业绩，同时也能为自己争取更多的发展机会。

有情商、善合作

相比于资历、能力，情商在职场中的重要性越来越受到重视。一个情商高的员工，能够快速理解上级的意图，可以轻易获得上下游部门的配合。如果他再有点能力，那么交代给他的工作任务就不需要领导再操心了，保证能够完成的很好。即使能力不足，也因其较好的人缘而能够及时获得帮助。

作为求职者，上述特性如果全部具备，且能够在面试过程中展示给主考官，则自然能够获得主考官的认可。而作为企业，要想在众多求职者中快速找到具备上述特性的人才，就需要设计针对性强的面试、测评工具，通过简历筛选、结构化面试、职业性向测评等方式对求职者进行全面筛选与考察。