无约束可酿大祸

前几日网上的一则新闻，让我心塞，以致夜不能寐。江宁某小区一名4岁女童从6楼家中不慎坠落，请医院抢救无效不幸身亡。事发时家中只有女孩和奶奶，由于一个房间没有安装防护栏，致使女孩不慎坠落。据当时沿街商铺的一名店家回忆：“出去间看到小女孩倒在地上，一动不动，头部在流血。”作为一个新妈妈，压根看不得这种悲剧，心痛的同时更多的是警醒自己和家人。

此事一出网络上一片哗然，有人认为家长已经悲痛欲绝应该被宽容，也有人认为家长严重失职应当被严惩。但是无论哪派观点，我们无法忽视的一个既定事实是，目前我国对此类事件并没有明确的约束性规定。近年来网络上曝出多起父母虐待子女事件，而多数是以警察教育而结束，孩子并没有从根本上得到应有的保护。如果国家针对此类事件有立法，对父母和监护人有约束，是不是可以引起大家的重视，减少类似事件的发生频次呢？

在国外一些发达国家，由于父母照看孩子不当导致孩子死亡，或者有此行为虽未发生严重后果的，法律上是要被判刑的。父母照看孩子最起码的标准是不能威胁孩子的生命安全。不可否认，该事件中孩子的父母是令人同情的，但一个失去生命的孩子则更令人唏嘘。因此，父母虽然可怜，但有必要受到一定的刑事处罚。希望国家能早日立法，全面且系统性地保护孩子。建筑工程的设计施工要考虑孩子安全，汽车制造交通法规要考虑孩子安全，医药卫生生活用品要考虑孩子安全，同时对以父母为代表的监护人的要求也要考虑孩子安全，并将之上升到法律层面。也许这样，全社会才能树立起以孩子健康、安全为重的集体理念，使得孩子免受生命威胁。

仔细想想，企业中的各项管理制度大约也可以看作是企业内部的“法律”，一些看似限制和约束员工的不合理制度，其实更多的是一种保护。比如多数员工抵触的绩效考核制度，考核的本意并不是扣款、惩罚，而是为了加强管理的规范性，支撑企业经营目标实现，加深员工对职责和目标的理解，营造积极向上的合作氛围等等；如果缺失了，管理将变得混沌，员工没有目标和追求，终归是对员工的不负责任。

制度是严肃和有约束性的，没有得到有效执行、没有落地的制度只能是虚有其表、束之高阁。想要制度发挥应有的作用，企业必须要根据自身需求、行业特点和企业文化建立科学、合情、合理、合法、有针对性、可操作性的规章制度，正如一个人要有健全的四肢和协调性，各司其职，按章办事，这样才能让公司管理的有序化、规范化，最大程度的降低运营成本；也预防管理的随意性和任意性，规范全员的行为规则，建立统一的价值标准，保护员工的合法权益，也保障公司的整体利益。

以往的经验告诉我们，此类事件几日后必会热度骤降，而后被人遗忘。没人记得那个无辜殒命的小孩，没人记得悲痛欲绝的父母，生活依然，只是希望我们有所思、有所想，孟子曰“离娄之明，公输子之巧。不以规矩，不能成方圆”。