面对新型冠状病毒，企业人力资源部门应该做哪些应急管理措施？

2020-08-11

提问：面对新型冠状病毒，企业人力资源部门应该做哪些应急管理措施？

回答：
面对“疫情”环境，企业人力资源部门需要开展以下应急措施：
疫情初期：了解企业每位员工的是否处于安全环境下，要求大家封闭、做好防护；其次，判断疫情延期复工，可能带来一些列的问题；需要了解企业目前财务状况、与企业高层沟通人力资源相关策略、了解当地政府部门相关的政策、密切关注疫情发展趋势；
疫情中期：根据公司高层的决定的人事策略，制定工资发放策略、测算3-6个月人工成本；如果现金流储备不足，为了维持业务，企业不得不通过减员渡过难关，需要快速盘点、梳理可裁减的岗位及拟减员名单，以及减员补偿措施，了解相关法律法规，设计裁员面谈策略与话术，组织在线会议沟通、争取达成共识；组织员工在线培训、在线工作考核等相关工作；
疫情后期：复工前准备，提交复工申请、准备复工防护用具，口罩、消毒液、以及复工安全防护指南等，协助解决外地员工复工交通及安全防护等工作。
正式复工后，2020年重点解决组织持续瘦身问题、关键岗位人员供给问题、人效提升问题、文化建设等相关问题。

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