如何看待企业中新员工带老师傅的做法？

2020-08-11

提问：如何看待企业中新员工带老师傅的做法？

回答：
在企业中，老师傅带新员工是一种常规的做法，但随着时代的发展，知识爆炸，技术加速迭代，经验型的能力传授体系逐渐被打破，年龄和资历已不再是能力的代名词，一代掌握了最新技术的年轻人，已站在新型知识和能力体系的潮头。在这样的情形下，新员工带老师傅是时代的必然！
然而，新员工带老师傅，毕竟是对传统对传统观念的颠覆，必然带来认知上的强力冲击，因此，在实际推行中，和老师傅带新员工还是应该有所区别的：
首先：应加强观念导入，让老员工认识到，年青一代传授新知识、新技能已成为不可逆转的社会潮流；
其次：应注重方式方法，让老师傅在学习过程中能体会到尊重；
第三：讲究实效，使老员工通过向新员工学习，真正体会到对自身能力、价值和职业发展的重要作用。