合易管理咨询   HEYEE HRM Consulting Co.,Ltd
联系我们400-999-7317
合易企业管理咨询有限公司

答疑解惑

合易问答平台由公司内近百名资深的咨询顾问组成，在百度平台、知乎平台、360平台以及头条上帮助了2600多万网友，解答过10000多条关于企业管理方面的问题，网友采纳率高达94%。合易官网现增加问答平台，并将持续地提供企业管理问题解答服务，欢迎您在线提问！

答疑解惑
首页 > 答疑解惑

薪酬激励的概念是什么？

提问：薪酬激励的概念是什么？


回答：
对员工的激励总体包含物质激励与精神激励两个层面。薪酬激励，顾明思议，指的是通过薪资的支付与调整对员工起到激励的效果。
1、钱不是万能的，但钱却是每个人生活所必需的。在企业内，薪酬激励虽然不是万能的激励，但它绝对是最实际的激励。员工如果不能拿到符合他们心理预期的薪资，他们的工作激情肯定会变得越来越低，直至对工作失去兴趣。
2、员工的职业梦想虽然很重要，但管理者绝不能忽视薪资的作用。薪资是对员工努力最直接的肯定，也是体现员工工作价值的最简单的方式。高薪资对员工的激励作用是最简单、最直接的，管理者不用考虑太多，只需要将相应的薪资给到位就可以了。无论从哪方面看，薪资激励都比其他激励方式容易得多，所以管理者一定要充分利用这种激励方式。

上一篇：企业管理制度制定时要注意什么？

下一篇：面对新型冠状病毒，企业人力资源部门应该做哪些应急管理措施？

我们的业务
系统解决方案
核心业务模块
评价中心
专业培训与公益分享
合易观点
行业解决方案
案例及研究成果
合易期刊及出版
合易独创模型
答疑解惑
正式绩效面谈流程包含哪些步骤？
企业的工资策略与企业发展的关系？
职能部门必须量化考核吗？
只有薪酬能留住人吗？
“云组织”是什么？企业为什么要做“云组织”转型变革？
关于合易
公司简介
合易客户
文化活动
新闻中心
加入我们
联系我们
版权所有：Copyright @ 2019 合易企业管理咨询有限公司 All Rights Reserved 京ICP备17041741号