公司想做绩效，可以定制绩效考核模板吗？ 去哪儿定制呢？

绩效管理经历了从通用的绩效考核到个性化、定制化的人才激励培养之路，每一步尝试都越来越接近人力资本异质性的本质。企业绩效管理就像天下没有一样的树叶，即使生产同类产品的企业，素质能力不同、经营理念不同对企业 进行的绩效管理思路、方式也存在差异，再如知名公司的绩效管理有很多讲师在宣讲，这只是成功案例的一次管理总结，搬到自家企业很难植入成活，总会发现有不匹配的地方。这就需要有了解行业特性、企业特性、企业管理现状、公司人员素质结构等要素的人力资源专家，有针对性性的设计符合自家企业的绩效考核方式、考核卡及内容，如市场营销和科技研发、职能管理不同属性的员工，其考核关注点也一定不同。

需要注意的是，薪酬绩效密不可分，绩效考核结果应用体现在薪酬水平，薪酬反过来是调节管理的抓手，保障绩效考核有效落地。

去哪定制绩效考核模板？一般可以选择专业的管理咨询机构。同时，您也可以联系合易咨询，本公司1997年注册成立，23年专业专注，专门研究人力资源管理领域，拥有100多位专家顾问，对组织、薪酬、绩效有大量的案例沉淀和经验积累，欢迎随时联系我们！