答疑解惑
薪酬制度强调内部公平、外部公平、个人公平，如果薪酬制度的设计和实施能够达到这几方面的公平，则能够很好的激励员工，如果不能达到这几方面的公平，则会起到反作用，打击员工的积极主动性，因此是一把双刃剑。
要用好这把双刃剑，就需要合理反映企业内部岗位间的相对价值，体现出岗位间的薪酬差距，与周边相似相近企业相比具有一定的竞争力，与当地经济水平的发展相适应，并能够根据员工能力的变化而上下浮动。
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