劳动合同中工资分为基本工资和绩效工资，公司新绩效考核标准中，等级低则扣除全部工资的10%，是否合法？

2020-07-16

提问：劳动合同中工资分为基本工资和绩效工资，公司新绩效考核标准中，等级低则扣除全部工资的10%，是否合法？

回答：
通常理解，职工的工资主要包括基本工资和绩效工资两部分，其中固定工资只要职工按时出勤、提供了基本的劳动之后就能满额发放，起到生活保障作用；绩效工资是视职工完成岗位绩效目标的程度而发放，起到激励作用。自然绩效制度的设计中可以将绩效考核结果进行划档，档次越高、实发绩效工资越高，档次越低、实发绩效工资越低，甚至档次抵到一定程度下可以扣除全部绩效工资。
题目中所提出的“等级低则扣除全部工资的10%是否违法”，关键是看绩效工资占全部工资的比例和10%之间的大小关系，来判断是否合法或者合理，如扣除10%之后导致基本工资未能满额发放，则涉嫌违法。
总之这个问题的产生可能是因为单位推行绩效考核后，未能及时修订劳动合同条款而导致绩效考核规则和劳动合同约定出现冲突，因此对企业而言，建议根据绩效制度修订劳动合同；对职工而言，建议根据绩效工资同全部工资的占比与10%的大小关系来判断是否合法合理。

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