企业各层各类人员如何实现人力资源管理的责任分担？

2020-07-17

提问：企业各层各类人员如何实现人力资源管理的责任分担？

回答：

1、企业所有重要的活动都离不开资金和人才，所以最高管理者（老板、董事长、总经理）要亲自抓人才建设，从企业战略发展和业务需求出发，确定人力资源管理的战略、策略、总体规划、发展方向和工作重点，并监督考核人力资源战略计划执行落实情况；

2、各级主管是本部门人力资源的责任主体,对本部门的人力资源建设负全责，是人力资源战略、计划和日常管理的执行者，从选人、用人、培养人、激励人和留人等各方面具体开展人力资源相关工作，而不是依赖于专业人力资源部门；

3、人力资源管理部门从专业管理角度，根据公司战略和业务发展需要，制定人力资源管理的发展计划、制度流程、管理规范和解决方案，提供相关工具和方法，指导各级主管开展人力资源管理工作，并提供相关人力资源活动的服务和支持