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企业的薪酬水平策略有哪些种类

2020-07-10

提问：企业的薪酬水平策略有哪些种类

回答：

1、薪酬水平涉及到企业薪酬的外部竞争力问题，薪酬水平策略决定了企业在人才市场的竞争力，同时，也会影响到企业的人工成本。

2、薪酬水平策略一般包括市场领先策略、市场跟随策略和市场滞后策略。

3、企业一般不会选择单一的薪酬水平策略，而是根据不同的职位分类选择不同的策略，达到吸引人才的目的，同时有效控制人工成本。比如，对于中高管、核心技术专业人才等关键人才采取市场领先型策略，确保关键人才高于市场水平。对普通岗位则采取跟随型策略，薪酬水平接近竞争对手水平，甚至采取低于竞争对手的滞后型策略。

4、此外，有些企业还针对薪酬结构采取不同的薪酬策略，比如总体薪酬采取领先型，基本薪酬则采取跟随甚至滞后策略，但激励性薪酬则远高于市场水平。

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