企业在招聘与选拔时,不仅要遵循人岗匹的原则,更要注重人和环境匹配是为什么？

2020-06-17

提问：企业在招聘与选拔时,不仅要遵循人岗匹的原则,更要注重人和环境匹配是为什么？

回答：
企业的招聘与选拔的目的，是选择一个能“留得住、干得了、出业绩”的人到岗位上来。因此企业在招聘与选拔时，不仅要遵循人岗匹配，更要人和环境匹配，人和环境不匹配就会造成上岗的人留不住、出不了业绩。
与环境相匹配具体包括三方面：
1、人与岗位所在阶段相匹配：岗位处于初创期最好是选择一个富有经验的闯将、猛将，而不能找一个按部就班的守成之人，成熟期则是相反。
2、人与企业文化相匹配：如果不能认同企业核心价值观，能力越大对企业文化的冲击越大、与现有人员冲突越大，很难发挥能力、留得下来。
3、人与团队匹配：就是要与直接上级、隔级上级的领导风格相匹配，与同级别同事的团队氛围相匹配。