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公司针对不同的岗位如何做绩效考核？

2020-05-22

提问：公司针对不同的岗位如何做绩效考核？

回答：
针对不同的岗位的绩效考核：1、主要应考虑不同岗位的输出成果，根据各岗位的输出成果提炼各岗位考核指标；2、考核结果应用：业务类考核结果应用，主要用于奖金发放、职业等级评定；职能类考核结果应用主要用于职级评定。

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