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公司最近在做绩效管理体系，员工配合度不高，非常抵触，该如何解决？

2020-05-21

提问：公司最近在做绩效管理体系，员工配合度不高，非常抵触，该如何解决？

回答：
1、通过培训宣贯，培育绩效文化，2、高层领导尤其是老板的亲自推动、参与，3、绩效管理往往和薪酬激励挂钩的，配合激励性薪酬变革，涨一块工资，不要硬从原工资中拿出一部分考核；4、让员工看到绩效管理对自己的有利之处，以正向激励为主，减少负激励

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