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360评估系统的基本介绍

2020-04-27

提问：360评估系统的基本介绍

回答：
360度绩效评估系统，又称为全方位考核评估系统。
特点：（1）是评价维度多元化（通常是4或4个以上）（2）适用于对中层以上的人员进行考核。该评估方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体、不同的视角来了解其工作绩效中绩优表现和绩差表现，让被评估人清楚自己的长处和短处，来达到提高自己的目的。（3）优点是比较全面的进行评估，各评估主体评估意见相互补充和验证，评价更为有效，能提供较好的参考应用价值。（4）缺点是因为来自各方面的评估，工作量较大；也可能受内部复杂的人际关系，影响评价的公正性；还需要员工有一定的知识参与评估。
价值：（1）通过反馈可以明确个人能力的提升的改进的方向；（2）有利于组织制定团队建设计划，提成组织沟通的效果。

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