疫情期间，在家办公，工资怎么发放？

2020-04-27

提问：疫情期间，在家办公，工资怎么发放？

回答：
因疫情影响，职工未提供正常劳动的：
1、与职工协商，优先使用年休假、企业自设假期，按休假处理（自政府采取紧急措施之日起开始，即2月3日起）
2、各类休假用完仍无法提供劳动的，可参照停工停产期间相关规定处理：停工停产在一个工资支付周期内的（两次支付工资之间的时常，江苏省规定不得长于一个月），按照劳动合同支付工资；超过一个工资支付周期的，不得低于当地最低工资标准的80%，发放生活费
因疫情影响，职工正常提供劳动的：
1、按双方劳动合同和薪酬制度规定，正常支付工资；超过一个工资支付周期的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；
2、企业安排员工居家/线上办公的，按双方劳动合同和薪酬制度规定，正常支付工资；双方协商一致可以调整工资标准
3、初一到初三，300%支付工资；春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），安排补休，不能补休的，按200%支付工资； 2月3日-7日政府限制复工的这几天是正常工作日，100%支付工资；产生加班的，按照加班规定执行

上一篇：简述胜任力模型框架的建立？

下一篇：360评估系统的基本介绍

介绍

最热关键词搜索

正式绩效面谈流程包含哪些步骤？

企业的工资策略与企业发展的关系？

介绍

新闻中心

加入我们

答疑解惑

疫情期间，在家办公，工资怎么发放？