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人力资源为什么重视激励理论？

2020-04-20

提问：人力资源为什么重视激励理论？

回答：
在人力资源管理过程中，人才因素相对实物资本而言重要性不断加大,人才积极性成为提高企业竞争力的关键。因此,力求最大限度调动人才积极性的激励理论在企业管理就显得格外重要。科学的激励能起到以下效果：1、提高员工积极性。针对不同的个性差异给予不同的激励，可以有效地激发人们的工作热情与潜能，大幅度提高生产效率。2、为企业吸引更多的人才。企业的竞争就是人才的竞争，完善的激励机制是吸引人才有效保障。3、提高企业的凝聚力。良好的激励体制在帮助员工实现自身价值的同时，员工将更多的精力放在企业的经营发展当中，进而实现企业和员工的共同发展和进步，有助于提高员工对企业的归属感。

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