为什么说管理变革总会引起员工的不适?
提问:为什么说管理变革总会引起员工的不适?
回答:
管理变革引起员工不适的主要原因是:
1、 管理变革会要求员工改变工作习惯,习惯一旦形成变很难改变,而强制被改变自然会引起员工的反弹。
2、 管理变革有可能会改变现有的利益分配格局,影响部分员工的既得利益,打破原有的平衡局面,因此会引发部分人员的不适。
3、 部分员工会担心管理变革给自己带来更大的工作压力,需要自己做出更多的付出,当然有这种想法的员工就不是需要公司重点关注的对象。
4、 员工会担心管理变革有可能失败会给自己、给企业带来不良的后果,并非所有变革都一定会成功,员工会担心失败也是有情可原。