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产品销售业绩不好,公司以绩效考核为由克扣固定工资,当事人该怎么办?

提问:产品销售业绩不好,公司以绩效考核为由克扣固定工资,当事人该怎么办?


回答:
如果公司制定了明确的绩效考核制度,并且正式公布并已告知当事人,公司依据绩效考核结果、制度规定部分发放或不发对当事人的绩效工资,是符合法律规定的。不知你说的固定工资是否在劳动合同中明确规定,如果规定是固定发放的则不能扣,如果属于绩效工资则可以的

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