答疑解惑
例如在招聘工作中，通过对候选人的职业性向测试，作为判断候选人是不是符合岗位条件参考项，但不能作为判断是否合适的决定性因素。职业性向中的一些因素条件是不可改变的，可以通过这些因素的判断，来初步判定候选人的一些素质。在培训、人才培养方面，将职业生涯规划与性向测试结合起来，能够更加科学或者合理将员工放在合适的岗位上，并通过对员工的测试，可以有针对性的进行培训，让员工能够更好的胜任工作。
职业性向的测试不是绝对的结论，但是在基于判断人的习惯倾向或者更深层次的素质项上，具有一定的参考意义，在人力资源的日常管理中如果能够合理运用，将会帮助人力资源管理提升人岗匹配率。