员工月底或者月初请长假，然后工资一发，直接就不来上班了，自离，公司该如何管理？

2019-12-05

提问：员工月底或者月初请长假，然后工资一发，直接就不来上班了，自离，公司该如何管理？

回答：
假定情况是员工长假期满后未继续上班、主动离职且不到公司办理辞职手续，这种员工离职的现象虽然少见，但的确存在，企业遇到这种问题时，建议：
1、采取应急对策：通过电话或者亲属、其他员工转告等方式，同离职员工取得联系，同其讲明休假期满不到公司上班系旷工行为，让其到公司办理离职及工作交接手续。如果该员工仍不到公司时，则依据法律及公司规章制度对其予以处理，解除其劳动合同；如果对公司造成较大经济损失的，可以考虑协商或者采取法律手段解决。
2、检讨、完善公司规章制度并进行员工培训，拒绝此类事情再次发生。可检讨的方面包括，第一增加员工申请休长假的限制性条件，对休长假的天数、审批程序进行重新界定；第二是可以考虑增加违约责任条款，可在劳动合同中约定，员工旷工时应支付公司一定的补偿金、赔偿公司经济损失等。