公司留人为何不在初创时分股，非得承诺做起来后再分股？

2019-11-01

提问：公司留人为何不在初创时分股，非得承诺做起来后再分股？

回答：
在创业早期对普通员工过早发放股权，会有很多弊端：
一是造成公司股权激励成本很高，创业初期公司规模小，股权规模小，给员工发4%、5%的股权，带来的财富效应很弱，对老板来说，股权付出很多，但激励效果很有限。
二是在许多情况下，股权激励不仅起不到正激励，甚至起到副作用。主要原因是公司发展前景不明朗，员工更关注的是发到手的工资。如果公司推行股权激励，员工会认为老板通过股权来忽悠他们，只是给他们画大饼。
如果在公司做起来后给员工发放激励股权，公司发展前景看好，股权激励成本相对较低，5%股权可以解决100人的激励问题，而且激励效果显著。
当然，股权激励的方法也要结合企业实际进行变通。对于那些既有创业能力，又有创业心态，经过初步磨合可以共同创业的核心员工或者骨干员工，可以尽早安排股权，让他们变成合伙人。如果给晚了，这些人就有可能走掉。